{"id":2706,"date":"2023-07-10T14:49:54","date_gmt":"2023-07-10T17:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sparkrh.com\/blog\/?p=2706"},"modified":"2023-12-21T15:07:00","modified_gmt":"2023-12-21T18:07:00","slug":"employer-branding-comunicacao-interna-relacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bondy.com.br\/blog\/employer-branding-comunicacao-interna-relacao\/","title":{"rendered":"Employer Branding e Comunica\u00e7\u00e3o Interna: qual a rela\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

J\u00e1 parou para pensar em como Employer Branding e Comunica\u00e7\u00e3o Interna podem impactar positivamente a jornada das pessoas colaboradoras e ainda fortalecer a atra\u00e7\u00e3o de novos talentos? Quando utilizadas em conjunto, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar estrat\u00e9gias que ir\u00e3o fazer toda a diferen\u00e7a. Saiba mais sobre o assunto neste artigo!<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre Employer Branding e Comunica\u00e7\u00e3o Interna?<\/span><\/h2>\n

Em duas palavras, pessoas e experi\u00eancia poderiam resumir a resposta.<\/b> As duas estrat\u00e9gias s\u00e3o diferentes, mas, ao se complementarem, podem fortalecer diretamente a marca empregadora. Isso porque ambas possuem rela\u00e7\u00e3o com a cultura organizacional, um elemento importante que deve ser colocado em pr\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para aumentar o engajamento do talento com a empresa e isso se refletir “da porta para fora”, s\u00e3o realizadas a\u00e7\u00f5es que envolvem a divulga\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores e a proposta de valor do colaborador (EVP). Ou seja, os diferenciais da organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o levados aos talentos atuais e futuras pessoas colaboradoras.<\/span><\/p>\n

Assim, considerando que a pessoa colaboradora possui liga\u00e7\u00e3o direta com a constru\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es que levam aos resultados da empresa, n\u00e3o h\u00e1 ningu\u00e9m melhor para avaliar qual \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o de valor sobre as estrat\u00e9gias colocadas em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

E as diferen\u00e7as?<\/span><\/h3>\n

Agora vamos entender o que diferencia Employer Branding e Comunica\u00e7\u00e3o Interna: enquanto a CI prioriza a conex\u00e3o com o p\u00fablico interno, j\u00e1 que algumas de suas prioridades s\u00e3o a reten\u00e7\u00e3o de talentos e o engajamento deles com a companhia, o EB foca em atra\u00e7\u00e3o, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e offboarding.\u00a0<\/span><\/p>\n

De forma pr\u00e1tica, a Comunica\u00e7\u00e3o Interna \u00e9 respons\u00e1vel por estabelecer canais que possibilitem o relacionamento com o p\u00fablico interno e tem o papel de manter os colaboradores alinhados e engajados com os objetivos, causas e discursos da organiza\u00e7\u00e3o, seja por meio de eventos, palestras ou mensageria. Enquanto isso, o time de Employer Branding est\u00e1 focado nas estrat\u00e9gias de conhecimento de marca empregadora, como redes e p\u00e1ginas de carreira, eventos de carreira. Estrat\u00e9gias tamb\u00e9m de considera\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o como garantir mais inscri\u00e7\u00f5es para as vagas abertas? E por fim, estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o, para garantir que suas pessoas colaboradoras fiquem na empresa.<\/span><\/p>\n

3 dicas para unir as duas estrat\u00e9gias, na pr\u00e1tica<\/span><\/h2>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe que Employer Branding e Comunica\u00e7\u00e3o Interna devem estar em sintonia para que haja o fortalecimento da marca empregadora, chegou o momento de entender como ambas as estrat\u00e9gias se complementam. Veja:<\/span><\/p>\n

#1 – Utilize a cultura organizacional para criar o elo<\/span><\/h3>\n

A cultura espelha o que se passa por dentro da organiza\u00e7\u00e3o e, por isso, deve ser priorit\u00e1ria para as pessoas colaboradoras que atuam nos dois times. Afinal, ela est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 forma como a empresa cuida de seus talentos, seja por meio de cren\u00e7as e valores ou at\u00e9 mesmo pela defini\u00e7\u00e3o de um dress code, por exemplo.<\/span><\/p>\n

Outro ponto que tamb\u00e9m precisa de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 que a cultura precisa ser manifestada de forma pr\u00e1tica, ou seja, al\u00e9m do discurso. Ent\u00e3o, para criar o elo entre Employer Branding e Comunica\u00e7\u00e3o Interna, a nossa dica \u00e9 que os times se certifiquem de que toda a jornada do talento, desde a primeira etapa do processo de recrutamento, seja encantadora e acolhedora.<\/span><\/p>\n

#2 – Aproveite as datas comemorativas<\/span><\/h3>\n

Para entender como as duas estrat\u00e9gias podem se somar, imagine que voc\u00ea esteja mapeando uma a\u00e7\u00e3o para o dia das m\u00e3es e resolve fazer uma celebra\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de presentear as m\u00e3es que atuam na empresa, tamb\u00e9m haver\u00e1 o reconhecimento de mulheres que cuidam dos filhos e possuem cargos de lideran\u00e7a. Tudo isso em uma sequ\u00eancia de e-mails para os colaboradores e em conte\u00fados nas redes sociais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conseguiu entender como a oportunidade pode fortalecer o diferencial corporativo enquanto marca empregadora, al\u00e9m de contribuir com o engajamento dos talentos e aproximar a equipe?<\/span><\/p>\n

#3 – Fa\u00e7a do onboarding uma experi\u00eancia \u00fanica<\/span><\/h3>\n

Desde o momento da contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 o primeiro dia de trabalho \u00e9 poss\u00edvel unir for\u00e7as entre os setores para que o colaborador se sinta bem recepcionado pela empresa. Vale fazer o envio de materiais como e-books, infogr\u00e1ficos, depoimentos e at\u00e9 mesmo uma capa para o LinkedIn, tudo isso para come\u00e7ar a compartilhar mais um pouco do que \u00e9 a cultura da empresa, na pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

#4 – Cuide da comunica\u00e7\u00e3o com os talentos\u00a0<\/span><\/h3>\n

Assim como a cultura possui um papel de destaque, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um complemento para esse relacionamento com as pessoas colaboradoras. Afinal, para criar uma jornada encantadora para os times, a forma de se comunicar deve estar diretamente conectada \u00e0 marca e com as pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma dica que deixamos aqui \u00e9 a leitura do artigo Comunica\u00e7\u00e3o Interna mais assertiva: 6 dicas para ajudar a sua empresa.<\/span><\/p>\n

Percebeu como Employer Branding e Comunica\u00e7\u00e3o Interna devem caminhar lado a lado? Se a resposta for sim, convidamos voc\u00ea a conhecer o curso da nossa University de Comunica\u00e7\u00e3o Interna. On-line e gratuito, o conte\u00fado ir\u00e1 ajudar a construir jornadas fluidas, inovadoras e emp\u00e1ticas com as pessoas colaboradoras. Acesse agora <\/span>clicando aqui!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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