{"id":2788,"date":"2023-09-27T09:35:41","date_gmt":"2023-09-27T12:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/bondy.com.br\/blog\/?p=2788"},"modified":"2023-12-21T13:39:21","modified_gmt":"2023-12-21T16:39:21","slug":"trabalho-hibrido-influencia-na-marca-empregadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bondy.com.br\/blog\/trabalho-hibrido-influencia-na-marca-empregadora\/","title":{"rendered":"Como o trabalho h\u00edbrido influencia na marca empregadora retendo talentos e otimizando custos"},"content":{"rendered":"

Como o trabalho h\u00edbrido influencia na marca empregadora retendo talentos e otimizando custos<\/b><\/h1>\n

M\u00e1rio Verdi*<\/span><\/i><\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, houve uma crescente busca por um maior equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional entre os brasileiros. Uma pesquisa da Randstad revelou que impressionantes 81% dos brasileiros almejam alcan\u00e7ar essa harmonia, superando a m\u00e9dia global de 67%. Mas o que est\u00e1 por tr\u00e1s desse desejo t\u00e3o expressivo? Como isso afeta a reten\u00e7\u00e3o de talentos e o turnover de equipes? E o que esse processo traz de controle eficiente de gastos?<\/span><\/p>\n

Atualmente, as discuss\u00f5es sobre home office e modelos de trabalho h\u00edbridos ganharam destaque quando falamos de flexibilidade pessoal-profissional e o employer branding desempenha um papel fundamental. Empresas que promovem um ambiente de trabalho equilibrado e flex\u00edvel t\u00eam maior probabilidade de atrair e reter talentos.<\/span><\/p>\n

Esse \u00e9 um dos principais assuntos da Deskbee, plataforma l\u00edder em gest\u00e3o de workplaces, co-realizadora do Employer Branding Insights, o maior evento de inova\u00e7\u00e3o, tecnologia e comunica\u00e7\u00e3o em Employer Branding organizado pela Spark RH.\u00a0<\/span><\/p>\n

O que no passado era tido como algo distante se tornou mandat\u00f3rio com a pandemia de Covid-19 e, mesmo depois da passagem da crise, permaneceu como sin\u00f4nimo de qualidade de vida, redu\u00e7\u00e3o de custos operacionais e manuten\u00e7\u00e3o de uma forte marca empregadora.<\/span><\/p>\n

Um bom exemplo \u00e9 o caso da Contabilizei, uma empresa de solu\u00e7\u00f5es de contabilidade, que se adaptou rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as impostas pela pandemia. Antes de 2020, cerca de 400 colaboradores trabalhavam diariamente em seus escrit\u00f3rios em Curitiba e S\u00e3o Paulo. Com a pandemia a empresa revisou as modalidades de trabalho e a ocupa\u00e7\u00e3o f\u00edsica: hoje, atua no modelo misto, com colaboradores presenciais, h\u00edbridos e 100% remotos, com mais de 1200 profissionais.<\/span><\/p>\n

A empresa adotou a plataforma da Deskbee para gest\u00e3o do workplace: a ferramenta permite fazer reservas no escrit\u00f3rio f\u00edsico, organizar em tempo real a ocupa\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o e monitorar a produtividade do escrit\u00f3rio. Para a Contabilizei, o resultado positivo n\u00e3o foi apenas na rela\u00e7\u00e3o custo-benef\u00edcio, mas tamb\u00e9m na satisfa\u00e7\u00e3o interna dos colaboradores por meio da flexibilidade de rotina.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pesquisas mostram que muitos profissionais n\u00e3o desejam mais trabalhar exclusivamente em um ambiente presencial. Um estudo da consultoria Robert Half revelou que 39% dos entrevistados consideravam pedir demiss\u00e3o se fossem obrigados a retornar ao trabalho 100% presencial. Na outra via, empresas que com o modelo de trabalho h\u00edbrido, possuem muito mais facilidade para atrair e reter talentos, com o crescimento da prioridade de trabalhar organiza\u00e7\u00f5es com essa caracter\u00edstica, a fim de equilibrar a vida pessoal e profissional.<\/span><\/p>\n

Ter uma pol\u00edtica de trabalho mais livre \u00e9 um dos benef\u00edcios corporativos mais procurados, em especial por profissionais profissionais mais jovens. Como resultado, as organiza\u00e7\u00f5es percebem a diminui\u00e7\u00e3o dos \u00edndices de rotatividade e de absente\u00edsmo, resultando num reconhecimento interno e externo ainda maior.<\/span><\/p>\n

O consenso geral \u00e9 que modelos de trabalho flex\u00edveis vieram para ficar. Muitas empresas est\u00e3o buscando ajustes para oferecer ambientes de trabalho que atendam \u00e0s necessidades de seus colaboradores. Isso inclui parcerias com espa\u00e7os de coworking e investimentos em tecnologia para gerenciar escrit\u00f3rios de forma eficiente.<\/span><\/p>\n

A transi\u00e7\u00e3o para o modelo h\u00edbrido imp\u00f5e desafios, como a gest\u00e3o de equipes distribu\u00eddas e a escolha das tecnologias certas. No entanto, tamb\u00e9m cria oportunidades para melhorar processos internos, refor\u00e7ar a cultura empresarial e garantir o engajamento dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

O employer branding<\/a> desempenha um papel crucial na era do home office e do trabalho h\u00edbrido. Empresas que entendem e se adaptam \u00e0s expectativas dos colaboradores t\u00eam maior probabilidade de prosperar e de manter equipes motivadas e produtivas. A chave est\u00e1 em encontrar o equil\u00edbrio certo entre flexibilidade e efici\u00eancia, alinhando-se com as necessidades e desejos em constante evolu\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/span><\/p>\n

*M\u00e1rio Verdi \u00e9 CEO da Deskbee<\/span><\/em><\/p>\n

Sobre a Deskbee<\/b>
\n<\/b><\/h3>\n

A plataforma nasceu em 2019, ainda com o nome de Desko, buscando viabilizar o escrit\u00f3rio do futuro, impulsionado pela transforma\u00e7\u00e3o para o modelo h\u00edbrido de trabalho. Desde ent\u00e3o, \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o que mais cresceu no Brasil, se tornando o l\u00edder de mercado. Em 2022, a expans\u00e3o impulsionou a ida para o mercado internacional, e com isso a mudan\u00e7a de nome para Deskbee<\/a>. S\u00e3o mais de 400 clientes corporativos, incluindo diversas startups unic\u00f3rnio, em mais de 1500 escrit\u00f3rios espalhados por cerca de 20 pa\u00edses, como Espanha, M\u00e9xico, Chile, Argentina e Estados Unidos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Esse texto \u00e9 um artigo e expressa a opini\u00e3o do autor sobre o tema*<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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