{"id":2897,"date":"2024-01-31T11:14:56","date_gmt":"2024-01-31T14:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/bondy.com.br\/blog\/?p=2897"},"modified":"2024-01-31T11:16:00","modified_gmt":"2024-01-31T14:16:00","slug":"recriando-uma-marca-empregadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bondy.com.br\/blog\/recriando-uma-marca-empregadora\/","title":{"rendered":"Recriando uma marca empregadora: como atrair profissionais que est\u00e3o distantes da sua empresa"},"content":{"rendered":"

An\u00e1lise aponta estrat\u00e9gias do Grupo Botic\u00e1rio e Ra\u00edzen para atingir resultados excepcionais na atra\u00e7\u00e3o de talentos fora do seu ramo original de atua\u00e7\u00e3o<\/span><\/i><\/p>\n

A competi\u00e7\u00e3o pela atra\u00e7\u00e3o de talentos qualificados nunca foi t\u00e3o acirrada. Em uma pesquisa feita pela InfoJobs, 84% dos empregadores afirmam ter encontrado algum tipo de dificuldade na hora de contratar um novo profissional. Dentro desse processo, as empresas precisam se tornar mais atrativas para o colaborador, n\u00e3o s\u00f3 por remunera\u00e7\u00e3o ou benef\u00edcios, mas todo o conte\u00fado que comp\u00f5e uma marca empregadora. A Bondy, HRTech de automa\u00e7\u00e3o de processos do RH focada na experi\u00eancia do colaborador, aponta como algumas marcas brasileiras e internacionais t\u00eam driblado esse cen\u00e1rio por meio do Employer Branding.<\/span><\/p>\n

Fabiane Klafke, Head de Marketing da Bondy e parte da equipe de organiza\u00e7\u00e3o do Bondy <\/span>Insights<\/span><\/a>, evento que \u00e9 refer\u00eancia para empresas com marcas empregadoras de sucesso, afirma que hoje \u00e9 preciso ir al\u00e9m do b\u00e1sico para garantir o sucesso da imagem de uma corpora\u00e7\u00e3o. \u201cAs empresas n\u00e3o s\u00e3o apenas entidades lucrativas, mas tamb\u00e9m comunidades de indiv\u00edduos com valores, aspira\u00e7\u00f5es e expectativas\u201d , explica. Por isso, \u00e9 importante se destacar n\u00e3o apenas pela excel\u00eancia em produtos ou servi\u00e7os, mas em estrat\u00e9gias de Employer Branding, trabalhando como a sua empresa \u00e9 percebida, de maneira interna e externa, pelos colaboradores e mercado como um todo.<\/span><\/p>\n

Algumas marcas empregadoras t\u00eam se destacado n\u00e3o apenas por serem l\u00edderes ou grandes players em seus segmentos, mas tamb\u00e9m por suas estrat\u00e9gias de constru\u00e7\u00e3o de marcas empregadoras s\u00f3lidas e atrativas. Isso faz com que essas empresas consigam atrair talentos excepcionais em \u00e1reas cada vez mais concorridas no mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Grupo Botic\u00e1rio<\/b><\/h2>\n

A gigante do setor de cuidados pessoais n\u00e3o apenas cria produtos de qualidade, mas tamb\u00e9m cultiva um ambiente de trabalho que estimula a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o. Com programas de treinamento e desenvolvimento robustos, eles investem na capacita\u00e7\u00e3o de seus colaboradores, permitindo que cres\u00e7am junto com a empresa. O resultado? Um grupo de talentos motivados e alinhados com a vis\u00e3o de valorizar a beleza das pessoas e o desenvolvimento sustent\u00e1vel. O investimento do grupo no setor de tecnologia acelerou a cria\u00e7\u00e3o de postos e <\/span>posicionou o Grupo Botic\u00e1rio como refer\u00eancia na \u00e1rea<\/span><\/a>, mesmo antes sendo majoritariamente conhecida pelo segmento de cuidados pessoais e beleza.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ra\u00edzen\u00a0<\/b><\/h2>\n

L\u00edder no setor de energia e agroind\u00fastria, a<\/span> Ra\u00edzen entende a import\u00e2ncia de atrair os melhores talentos<\/span><\/a>. A companhia oferece programas de treinamento e educa\u00e7\u00e3o continuada para seus colaboradores, promovendo uma cultura de inova\u00e7\u00e3o e sustentabilidade. A mensagem \u00e9 clara: aqui, voc\u00ea n\u00e3o apenas trabalha, mas tamb\u00e9m cresce e contribui para um mundo mais sustent\u00e1vel. Al\u00e9m disso, o esfor\u00e7o da Ra\u00edzen para que sua cultura seja parte integrante da rotina, n\u00e3o s\u00f3 uma marca, fez com que a empresa ganhasse v\u00e1rios reconhecimentos como no Melhores e Maiores da Exame\u00a0 (2023), o Pesquisa de Carreiras (Brasil J\u00fanior 2023), e muitos outros.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cA import\u00e2ncia do Employer Branding n\u00e3o pode ser subestimada\u201d, avalia Fabiane. \u201c\u00c9 uma estrat\u00e9gia que atrai talentos, impulsiona a produtividade e fortalece a cultura corporativa\u201d, completa. Para a especialista em marketing, empresas que investem em construir marcas empregadoras s\u00f3lidas n\u00e3o apenas atraem os melhores talentos, mas tamb\u00e9m criam um ambiente onde esses talentos prosperam.\u00a0<\/span><\/p>\n

Essas estrat\u00e9gias n\u00e3o s\u00e3o apenas op\u00e7\u00f5es, s\u00e3o imperativos para o sucesso a longo prazo. \u201c\u00c0 medida que cada uma dessas marcas brilham em suas abordagens de Employer Branding, elas nos lembram que o futuro dos neg\u00f3cios est\u00e1 muito ligado \u00e0 forma como atraem, desenvolvem e valorizam seus colaboradores\u201d completa a Head de Marketing da Bondy.<\/span><\/p>\n

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